• 联系方式
      • 公司名称:鹤山市AG8亚游涂料有限公司

        地址:广东省鹤山市鹤城镇新材料产业基地

        AG8亚游漆全国营销中心:(0769)- 22181100;22182200;22411322

        工厂热线:0750-8429777  

        招商电话:0750-8429778   0769-22181100

        联系电话:0750-8429777; 0750-8429133; 0750-8429122

        传真:0769-22422777

        公司网址www.mickey-paint.com

       

联系方式
    • 公司名称:鹤山市AG8亚游涂料有限公司

      地址:广东省鹤山市鹤城镇新材料产业基地

      AG8亚游漆全国营销中心:(0769)- 22181100;22182200;22411322

      工厂热线:0750-8429777  

      招商电话:0750-8429778   0769-22181100

      联系电话:0750-8429777; 0750-8429133; 0750-8429122

      传真:0769-22422777

      公司网址www.mickey-paint.com

     

  • 到达AG8亚游漆公司的不同路线

    1.省外客户乘车路线
    火车:请选择到达广州火车站转省汽车站/流花车站(或请选择到达广州火车东站,转火车东站汽车站),坐至鹤山沙坪汽车总站后联系AG8亚游客服人员,AG8亚游会尽快派出专车接您。
    高铁:请选择到达广州南站,然后乘坐轻轨至江门轻轨站,或南站汽车站乘坐鹤山市汽车总站后联系AG8亚游客服人员,AG8亚游会尽快派出专车接您。
    飞机:请选择由出发地至广州白云国际机场的航班,坐机场快线至江门候机楼后联系AG8亚游客服人员,AG8亚游会尽快派出专车接您。
     

    2.省内客户乘车路线
    直达:您到达鹤山沙坪(江门汽车)总站,可以乘坐当地的出租汽车,到鹤城镇工业B区,或者联系AG8亚游客服人员,AG8亚游会尽快派出专车接您。
    转乘:您到达鹤山沙坪(江门汽车)总站,转乘至鹤城镇后联系AG8亚游客服人员,AG8亚游会尽快派出专车接您。
    如果您"驾车":鹤山市工业B区
    如果您"打的":鹤山市工业B区
     

人才招聘
  • 一、人才理念

    孙中山先生曾经说过,"治国经邦,人才为急";"人既尽其才,则百事俱举;百事举矣,则富强不足谋也。"人才,对于一个国家、一个民族的进步而言,是至关重要的。把人才工作摆在战略位置,人才兴则国兴。事实上,一直以来,AG8亚游也十分注重对人力资源的建设,广纳五湖四海贤才。
    AG8亚游深知,员工是最宝贵的财富,每位员工的无私奉献和努力是推动公司进步和发展的最大动力。AG8亚游的员工是年轻而充满希望的集体,AG8亚游期待优秀的人才带着智慧、热情和创造力加入AG8亚游漆,和AG8亚游一起迎接机遇和挑战。
    AG8亚游的核心价值观是:"诚实、正直、尊重他人和共同创造"。公司在做到对员工、客户,诚实、守信和尊重的同时,也要求每一位员工做到诚实、守信和尊重。公司尊重每一位来自不同文化背景的员工,并为他们提供良好、安全的工作条件以及培训发展机会。
    公司鼓励每一位员工参与公司发展,为提高公司业绩提出建设性的意见和建议. 公司的成功有赖于全体员工的团队合作、齐心努力和全力贡献。AG8亚游一贯倡导人性化管理,AG8亚游的人力资源开发工作始终坚持"尊重人、培养人、成就人"的人才理念,坚持观念创新、制度创新,为人才的成长与竞争营造一种"公平、公正、公开"的氛围,建立一套尊重人才、培养人才和充分发挥个人潜能的机制,保障了企业的发展壮大与实现个人最大价值的完美、和谐统一。 没有最好,只有更好,AG8亚游优秀的团队因您的加盟而更加优秀。AG8亚游期待着您的关注,AG8亚游漆期待着您的加盟.

    • 二、培养与发展

      1 技能培训 公司对新进的员工实行岗位培训,让员工能快速的适合自己的岗位,定期对关键职位进行综合考察。

      2 内部竞聘(赛马)
      按照""重学历更重能力、重资历更重业绩""的用人理念,公司所有岗位实行先内部招聘、再社会招聘、最后猎头招聘的原则,为员工提供更多的晋升机会。

      3岗位轮换
      为了有效激励员工,赋予员工更多的管理或业务责任,提高综合管理能力,公司建立了岗位轮换制度。 岗位轮换是指在公司内的几种不同职能领域中为员工做出一系列的工作安排,或者在某个单一的职能领 域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间轮岗的机会。岗位轮换可由本人申请,也可由公司安排。

      4 后备人才库
      当因客观条件限制,无法为已经成功发展的员工提供相应的职位变动时,公司会将其按优先级别存入后 备人才库中,作为后备人才重点培养.